“这下心里有底了，少了担忧，干工作更有积极性。”15日上午，海口市美兰区白龙街道工委书记张健看到《海口市美兰区党员干部容错纠错实施办法（试行）》时，倍感振奋，感觉像吃了一颗“定心丸”。

　　美兰区10月9日出台《海口市美兰区党员干部容错纠错实施办法（试行）》，首次明确8种容错情形，建立正向激励机制，鼓励和支持党员干部放开手脚干事创业。

　　“征地、棚改、打违控违等重点工作已成为廉政风险较高的领域，相关领域受到问责的党员干部占全区全年问责数量近三成。”美兰区纪委书记李新亮说，美兰区深入调研发现，由于相关规章制度缺乏顶层设计、不完善等，工作中存在“想干不敢干”，甚至“做得越多错得越多”的怪圈。

　　为此，《办法》对“容错纠错”进行了清晰界定，即对单位和个人在履职担当、改革创新过程中，出于公心、勤勉尽责，但未能实现预期目标或出现偏差失误、不违反法律法规和政策规定、未谋取私利、及时纠错改正的，免除相关责任或作从轻、减轻处理。

　　《办法》明确的8类可以容错情形是：在推进改革创新过程中，大胆探索，先行先试，因缺乏经验出现失误和错误的；在创造性落实上级决策部署过程中，出现法律法规和上级政策规定尚无明确限制的失误和错误；在推动“双创”、征地、棚改、打违控违等重点工作中，因大胆履职、攻坚克难，出现一定失误或造成影响的；依纪依规按程序办事，未达到预期效果或造成影响和损失的；在处置突发事件或执行其他急难险重任务过程中， 因主动揽责、临机决断，造成不良影响，事后及时履行报告程序的；在化解矛盾纠纷、解决历史遗留问题中，勇于破除障碍、触及固有利益， 造成一定损失或影响的；因自然灾害等不可抗力因素， 导致未达到预期效果或造成一定损失和影响的；其他符合“ 三个区分开来” 精神的情形。

　　《办法》受到广大党员干部的拥护。“有了这个规定，就可以甩掉思想包袱，放开手脚去干事，把事情干好。” 美兰区新埠街道城管中队队长张文烈说。美兰综治办主任科员陈剑辉认为，《办法》鼓励党员干部放手干事创业，但作为党员干部还是应时时廉洁自律，遵纪守法。

　　李新亮表示，建立容错纠错机制，为敢于负责者负责，为敢于担当者担当，可以鼓励广大党员干部发扬“敢闯敢试、敢为人先、埋头苦干”的特区精神，消除思想顾虑，大胆干事创业，推动美兰区各项工作迈上新台阶。