如今，运营岗成为了很多人进入互联网领域的突破口，相对于技术研发来说，运营岗位门槛低、没有严格的专业要求。
随着互联网产品体验和业务流程变得同质化，运营岗位剧增，正在成为市场竞争中的 " 胜负手 "。
新浪的业务主线就是通过门户网站新浪网、新浪移动（移动门户及移动应用）和社交媒体微博组成的数字媒体网络，帮助用户通过电脑和移动设备获得和分享信息。
接下来就让我们一起了解一下新浪运营岗的薪资待遇、考核晋升及任职要求吧。
#1.薪资待遇
新浪的职级体系为L序列，从L1-L5，其中每个等级都分为a、b两个子等。
据看准网数据统计：新浪微博运营岗位的平均月薪为12K，其中48%的员工薪资高于平均薪资。拿10K-15K工资的占比最多，达25%，其次是6k-10k、15K-20K的，各占19%。
新浪每年初发年终奖，奖金的多少需要看具体部门，做得好会有额外奖励。
新浪的工作氛围不错，领导有帮助下属提高成长，整体工作强度不大。
#3.职级晋升
一般来说晋升机会每年都会有，主要看当年的绩效完成情况。
据内部人员说，专员、主管、总监、经理无明显升职和加薪渠道，工资就是一般市场待遇。
#4.所需技能
数据分析：如何获取数据，相关数据分析方法论（用户生命周期价值、AARRR模型等）。
用户调研：用户特征、需求、来源、渠道、反馈。
商情调研：市场调研、竞品分析。
渠道建设：选择合适的渠道和方式进行投放宣传。
活动组织：活动的统筹、策划、进度安排。
内部协调：和产品、开发、UI、市场的配合。
不管是大厂还是普通互联网公司，包括转型中的传统企业，都对（高薪）运营提出了这 2 点要求：
第一，有过硬的核心技能，能推进业务并解决问题。其中典型的技能就是活动策划、数据分析、转化文案，近两年还增加了社群运营。
第二，有体系化的运营思维，能从全局角度制定策略，并对结果负责，能通过制定策略和数据分析，来帮企业达成增长目的。
所以，想要成为企业“疯抢”的高薪运营，一定要做到这两点：扎实的核心技能，以及体系化的运营思维。